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Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation marque un changement dans le cursus universitaire.
L’étudiant a un statut de salarié en formation.

Etudiants et Contrat de Professionnalisation

Pour obtenir ce statut, l’étudiant doit bénéficier d’un contrat de professionnalisation qui est un contrat de travail particulier dont la durée correspond à celle de la préparation du diplôme.

Pour obtenir un contrat de professionnalisation :

L’étudiant doit se procurer auprès de FORMASUP (06 70 56 54 59 ou formasupcontrapro@cfa-epure.com) une fiche de promesse d’embauche en contrat de professionnalisation.
L’étudiant se porte candidat auprès d’une entreprise. Si elle est acceptée, il joint promesse d’embauche en contrat de professionnalisation dûment complétée à son dossier de candidature d’inscription au Master. Si l’étudiant est admis à s’inscrire au Master, la Direction du Master avalise cette admission auprès de l’entreprise.
L’étudiant est admis à s’inscrire au Master, sa candidature peut être proposée à l’entreprise par la Direction du Master. Si l’’entreprise accepte, après entretien avec l’étudiant,celle-ci avalise la candidature.

Aspects Financiers du Contrat de Professionnalisation :

Avantages pour l’entreprise :

la formation est prise en charge par l’OPCA
dispense d’indemnité de fin de contrat
salarié non comptabilisé dans l’effectif de l’entreprise

Participation financière de l’entreprise :

rémunération minimale pendant la durée du contrat :

moins de 21 ans	65% du SMIC
21 ans et plus	80% du SMIC
26 ans et plus	100% du SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire

couverture sociale prise en charge par l’entreprise
même droit aux congés payés que les salariés de l’entreprise. Toutefois les congés ne peuvent être pris pendant les périodes de formation à l’université.

Pour plus de renseignements :